فارس
من|فعالیت ۳.۵ میلیون کارگر در کارگاه‌های زیرزمینی8 تیر -98
چرا دررژیم ولایت فقیه که رهبرش مدعی امن و
آزادترین کشور جهان و قدرت برتر منطقه است
باید دامنه فعالیت هنر ونشر کتب
... وحال کارگر هم زیر زمینی شده باشد؟
عضو شورای عالی اشتغال از فعالیت ۳.۵
میلیون کارگر در کارگاه‌های زیرزمینی و بدون شناسنامه خبرداد.
به گزارش خبرگزاری فارس، برخی از
مخاطبان سامانه «فارس من»
با
ثبت موضوع «آمار غیر واقعی شاغلین
و قردادهای سفید!» از خبرنگاران فارس درخواست کردند، موضوع
قراردادهای سفیدامضا کارگری را از مسئولان مربوطه پیگیری کنند. در این زمینه
خبرنگار فارس با علی خدایی یکی از نمایندگان کارگران در شورای عالی کار گفت‌وگویی
انجام داده است.
علی خدایی گفت: براساس برآوردها ۳.۵
میلیون کارگر در کارگاه‌های زیرزمینی فعالیت دارند که آمار آنها در هیچ جا
نیست و این کارگاه‌ها غیر رسمی و بدون تابلو هستند.
به گفته وی، ۱۴.۵ میلیون کارگر در کارگاه‌های
شناسنامه‌دار کشور شناسایی شده‌اند.
* کارگاه زیز زمینی در
ملاء عام
خدایی افزود: برخی از این کارگاه‌ها در
خیابان‌های اصلی تهران مانند خیابان جمهوری هستند که کارگران در آنها اقدام به
خیاطی می‌کنند که در ملاء عام هستند اما هیچ گونه شناسنامه کارگری در آن کارگاه‌ها
وجود ندارد و این به خاطر ضعف نظارت وزارت کار است و این کارگران در کارگاه‌های
بدون شناسنامه جزو فراموش شدگان به شمار می‌روند.
نماینده کارگران در شورای عالی کار
درباره قراردادهای سفیدامضای کارگری گفت: وقتی یک کارگاه غیر رسمی و اصطلاحاً
زیرزمینی باشد، قرارداد سفید امضا به وفور وجود دارد.
* عمده کارگران فضای سبز
و پاکبانان قرارداد سفید امضا دارند
وی برای نمونه گفت:کارگرانی که با
بسیاری از پیمانکاران تأمین نیرو مرتبط با نهادهای دولتی و عمومی و غیر دولتی کار
می کنند، مانند اکثر کارگران فضای سبز و یا کارگران پاکبان یا رفتگر جزو کارگرانی
هستند که اصطلاحاً قرارداد سفیدامضا با پیمانکار خود بسته‌اند و اگر اعتراض کنند،
به زودی بیکار می‌شوند.
* قرار دادهایی که فقط
روی کاغذ باقی می‌ماند
خدایی ادامه داد: گاهی اوقات
قراردادهایی با کارگران بسته می‌شود که فقط روی کاغذ است، اما مفاد آن اجرا نمی‌شود
و حداقل‌های قانونی در مورد آنها اجرا نمی‌شود و کارگر حق اعتراض ندارد و از این
موارد در میان پیمانکاران تأمین نیرو به وفور یافت می‌شود و هیچ مقامی هم نمی‌تواند
ادعا کند، من کارگران قرارداد سفیدامضا ندیده‌ام هر کس می‌خواهد بیاید به او آدرس
بدهم.
* راه حل قرارداد سفید
امضای کارگری
وی در مورد اینکه مشکل کارگران قرارداد
سفیدامضا چگونه قابل حل است، گفت: طبق ماده ۱۰ قانون کار و تبصره آن این مشکل به
راحتی قابل حل است. کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد با کارگر را به اداره کار
محل سکونت و یک نسخه را به تشکل‌های مربوط به کارگری تحویل دهد.
خدایی افزود: حدود ۱۰ درصد از کارگران
کشور دارای تشکل صنفی هستند، اما ادارات کار در همه جای ایران و شهرهای مختلف
وجود دارند که اگر ماده ۱۰ قانون کار اجرا می‌شد، دیگر شاهد قرارداد سفید امضا
کارفرما با کارگر نبودیم و قوانین کار اجرا می‌شد، اما این ماده قانونی به
خاطر ضعف نظارت اجرا نشد.
به گفته این عضو شورای عالی کار با
پیگیری چند سال گذشته سامانه جامع روابط کار قرار است،
راه‌اندازی شود که یک کار این سامانه این است که قراردادهای کارکری ثبت الکترونیکی
شود و کارفرماها یک نسخه از قرارداد با کارگران را در این سامانه قرار دهند.
خدایی گفت: حدود دو هفته قبل با آقای
شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در مورد اجرای طرح سامانه جامع
روابط کار که با تأخیر مواجه است، صحبت کردم که وزیر قول داد ظرف دو ماه آینده
سامانه جامع روابط کار را رونمایی کرده و در اختیار کارگران قرار دهد.
وی گفت: کارفرما مؤظف است نسخه‌ای از
قرارداد خو د را در سامانه قرار دهد، در غیر این صورت اگر مشکلی بین کارفرما و
کارگر ایجاد شد که کار به دادگاه کشید، در آن صورت ادعای کارگر پذیرفته می‌شود و
کارفرما بعد از آن حتی اگر قرارداد ارائه کند، از او پذیرفته نخواهد شد.
خدایی افزود: در حال حاضر ارائه لیست
بیمه تأمین اجتماعی الکترونیکی شده و صدرصد کارفرمایان این لیست را در سامانه
ارائه می‌کنند و کارفرما در این زمینه تخلف نمی‌کند و مؤظف است کارش را به درستی
انجام دهد. در مورد سامانه جامع روابط کار هم باید الکترونیکی شود.
نماینده کارگران گفت: اگر یک کارگر
بتواند در دادگاه اثبات کند که کارفرما با وی قرارداد سفیدامضا بسته است، کارفرما
مجرم است و شش ماه حبس دارد و موضوع کارگری در هیأت‌های حل اختلاف رسیدگی می‌شود و
مرجع قضایی در مورد آن حکم می‌دهد .
* نبود امنیت شغلی عامل
قرارداد سفید امضا
به گفته خدایی، عامل اصلی قراردادهای
غیررسمی و یا سفیدامضا که در حق کارگران اجحاف می‌شود، نبودن امنیت شغلی کارگران و
نیز نبود نظارت بر روابط کارگری و کارفرمایی است که قراردادهای موقت و قراردادهای
سفید امضا و شرایط تحمیلی به کارگران به وفور دیده می‌شود.
وی گفت: در برخی از کارگاه‌ها حداقل
حقوق مصوب قانون کار هم به کارگر پرداخت نمی‌شود. امسال حداقل حقوق کارگران یک
میلیون ۵۱۶ هزار تومان است به علاوه حق بن ۱۹۰ هزار، حق مسکن ۱۰۰ هزار، حق اولاد
برای هر فرزند ۱۰ درصد یک میلیون و ۵۱۶ هزار تومان است.
وی در مورد اینکه در برخی از کارگاه‌ها
مانند کارواش‌های تهران به کارگران حقوق نمی‌دهند و آنها را وادار می‌کنند از
مشتریان به زور انعام دریافت کنند و فقط برای آنها جای خواب در نظر می‌گیرند، گفت:
وقتی نظارت نباشد اجحاف به کارگران به چشم دیده می‌شود و کارگاه‌های زیرزمینی و
فضای سبز همین‌گونه است که حدود ۳.۵ میلیون کارگر با همین شرایط فعالیت می‌کنند.
خدایی در مورد اینکه برخی از کارگاه‌ها
به خاطر فرار از مالیات و نظارت به منازل مسکونی و یا حتی روستاها منتقل شده‌اند،
گفت: نیاز نیست برای دیدن کارگاه زیرزمینی به روستا برویم، بلکه در همین خیابان
جمهوری اسلامی تهران کارگاه‌های فراوان خیاطی وجود دارند که هیچ شناسنامه‌ای
ندارند و قانون کار را هم رعایت نمی‌کنند.
* لیست بیمه کارگری ربطی
به مالیات کارگاه ندارد
به گفته وی، اگر یک کارگاه شرایط قانون
را رعایت کند از نظر مالیات هم بخشودگی می‌گیرد و وقتی به آنها می‌گوییم چرا
کارگران را بیمه نمی‌کنید، می‌گویند به خاطر ترس از مالیات است، در حالی که هیچ
ارتباطی بین بیمه تأمین اجتماعی و مالیات کارگاه وجود ندارد.
